隆投集团落实国企改革三年行动 开展竞聘上岗激发企业活力

为贯彻落实国企改革三年行动方案要求，加强集团公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励集团公司内部人才合理流动，近日，隆投集团组织开展了中层干部岗位竞聘工作。集团党总支高度重视此次竞聘工作，充分发挥党组织领导和把关作用，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序，成立了由党总支书记任组长，班子其他成员任副组长的竞聘领导小组。

2月3日，集团公司开展中层管理人员竞聘演讲，打响了集团公司中层竞聘上岗的“第一枪”，打破了“论资排辈”、“平衡照顾”的传统观念。竞聘领导小组按照“德才兼备、以德为先” 的选人用人标准对竞聘人员进行了考评。同时，针对3个竞聘岗位的特点，增加了竞聘者的专业能力以及竞聘者对竞聘岗位工作的理解、未来工作计划、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等。

百舸争流，奋楫者先。隆投集团将不断创新选人用人机制，提高干部队伍整体素质，持续增强人才竞争的比较优势，积极打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍，紧紧围绕党建工作与生产经营深度融合的总体目标，抢抓国企改革机遇，着力推进各项措施，进一步激发活力、释放动能，在国企改革三年行动收官阶段冲刺跑出加速度。